我在民营企业工作，工资一个月3000，2016年1月公司全体人员说要降低工资，降低到2500。2016年1月15日是上个月，也就是2015年12月的工资，2016年1月15日的工资直接给我2500是合
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我在民营企业工作，工资一个月3000，2016年1月公司全体人员说要降低工资，降低到2500。2016年1月15日是上个月，也就是2015年12月的工资，2016年1月15日的工资直接给我2500是合理的吗我在民营企业工作，工资一个月3000，2016年1月公司全体人员说要降低工资，降低到2500。2016年1月15日是上个月，也就是2015年12月的工资，2016年1月15日的工资直接给我2500是合
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《劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2021-05-05 23:27:32
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