你好，大家企业有一个管理制度，可是这一规章制度并并不是由职工意味着商讨探讨订制的，是企业强制要求的，你如果不签这一规章制度立刻就不可以工作中，中后期违背了这一规章制度，另外怀了孕，这类状况企业能解雇我
更新时间：2021-05-05 12:50:53人浏览
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你好，大家企业有一个管理制度，可是这一规章制度并并不是由职工意味着商讨探讨订制的，是企业强制要求的，你如果不签这一规章制度立刻就不可以工作中，中后期违背了这一规章制度，另外怀了孕，这类状况企业能解雇我吗你好，大家企业有一个管理制度，可是这一规章制度并并不是由职工意味着商讨探讨订制的，是企业强制要求的，你如果不签这一规章制度立刻就不可以工作中，中后期违背了这一规章制度，另外怀了孕，这类状况企业能解雇我
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于怀孕被公司辞退的问题，解答如下：
根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
2021-05-05 12:43:43
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-05-05 12:50:53
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用人单位应与劳动者签订劳动合同。
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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处理方式包括协商、劳动仲裁。如双方能达成一致，可协商解决；如无法协商，可选择劳动仲裁来维护自身权益。
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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