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是不是已经违反了《不正当竞争法》,我们公司的保密协议上有相关规定,他这种行为是当自动离职

更新时间：2018-10-20 11:08:56人浏览

问题描述：

你好,我们公司是主要生产家具的,本年11月份,生产床垫的主管(在我司任职了五年),离职并开了一家床垫工厂,也做了些跟我一样的产品,这点我也能理解,但最近我发现,那主管约我们现在公司任职的所有业务员去饭局,,并且已有业务员把我们现有客户推荐到那工厂去购买。而且已经是几起了,我掌握足够的证据。在此,我有两个问题想咨询:一,那个从我司离职的主管这样子操作,是否违法。(之前没有签保密协议等)二,我那个在职的业务员是不是已经违法?是不是已经违反了《不正当竞争法》,我们公司的保密协议上有相关规定,他这种行为是当自动离职,不结算工资与提成,我们能按这个来实施吗?

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用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保密协议的内容总是经保密条款的内容更为详尽。　　国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条规定，企事业单位可以按照有关法律规定，与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十三条规定，企业可与因业务往来需要知悉技术秘密的业务相关人员或企业技术秘密法受让人签订保密协议。　　一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：　　
1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。　　
2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。　　
3.市场计划、销售人员;他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。　　
4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

2018-10-20 10:46:42

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根据《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2018-10-20 10:52:55