法律快车法律问答 > 海南法律问答定安县法律问答定安县仲裁法律问答 > 问答详情

也没说加班费怎么给，是不是违法了？我们怎么样做才能保护自己的权利？

更新时间：2018-10-20 10:54:19人浏览

问题描述：

我是在一家乳品企业的员工，公司以前是三班倒班制工作，十天以前就变了上12小时休息12小时了现在要晚上上12小时，在两班倒之前公司一个通知都没有也没有跟员工商量过，也没说加班费怎么给，合同上是三班倒制。不去上班就按旷工算，那样的班我们累得实在是不想干了。公司这样做法是不是违法了？我们怎么样做才能保护自己的权利？谢谢了我姓包

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助176933人 · 响应时间平均4分钟内

1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；　　
3、法律依据：　　1）《劳动法》　　第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　2）《劳动法》第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

2018-10-20 10:41:22

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助180034人 · 响应时间平均2分钟内

通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

2018-10-20 10:46:06

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助66693人 · 响应时间平均1分钟内

你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2018-10-20 10:54:19