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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2021-05-04 18:49:36
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【1】如果你与公司的合同有明确约定你的工作岗位，那么公司是不能随意地调动你的岗位，反之是可以的。
【2】如果是第一种情形，那么你可以申请劳动仲裁来维护你的权益。如对回答满意，请按采纳。
【2】如果是第一种情形，那么你可以申请劳动仲裁来维护你的权益。如对回答满意，请按采纳。
2021-05-04 18:53:05
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事先约定是可以的
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你好，建议详询老师加以分析
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