我是乙方，我怀孕了，我申请退休，公司不承认，退休后需要支付公司的违约金，公司的研修费和10年的工资的3倍的费用，当时公司签的合同是10年，我现在工作了3年，我们个人没有收到合同，研修的支付收据也没有明
更新时间：2021-05-04 17:52:40人浏览
问题描述：
我是乙方，我怀孕了，我申请退休，公司不承认，退休后需要支付公司的违约金，公司的研修费和10年的工资的3倍的费用，当时公司签的合同是10年，我现在工作了3年，我们个人没有收到合同，研修的支付收据也没有明确看到，公司计算，我现在该怎么办呢？我是乙方，我怀孕了，我申请退休，公司不承认，退休后需要支付公司的违约金，公司的研修费和10年的工资的3倍的费用，当时公司签的合同是10年，我现在工作了3年，我们个人没有收到合同，研修的支付收据也没有明
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首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。
2021-05-04 17:52:40
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你好，那你们的奖金是按照什么考核发放标准d
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你好，这边是拖欠了多少呢
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