今年5月8日在施工现场打工，到11月26日为止。工作了193天，对上司说几天前回家了。上司交了500美元的旅费。剩下的3万7千日元的工资底部(5月到11月分别是几天，一共减少了多少借款)说12月末付了
更新时间：2021-05-01 11:39:12人浏览
问题描述：
今年5月8日在施工现场打工，到11月26日为止。工作了193天，对上司说几天前回家了。上司交了500美元的旅费。剩下的3万7千日元的工资底部(5月到11月分别是几天，一共减少了多少借款)说12月末付了钱，第一次接触他是通过中介去的。法律上我怎么办，他是个小承包商，上面有公司。工牌是写的公司。没有合同。今年5月8日在施工现场打工，到11月26日为止。工作了193天，对上司说几天前回家了。上司交了500美元的旅费。剩下的3万7千日元的工资底部(5月到11月分别是几天，一共减少了多少借款)说12月末付了
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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。
2021-05-01 11:15:46
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