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调岗降薪员工拒岗旷工 能否解除劳动合同?
【劳动争议案例】李某是一家加工企业的生产主管,月薪六千元。后该企业将其调整到设备部门担任管理员,月薪四千五百元,公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定
劳动合同争议
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公司无故降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法降薪被克扣的工资。
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公司能否随意给员工调岗降薪
公司能否随意给员工调岗降薪《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根
劳动合同争议
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员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同
案例张小姐于2007年7月进入一家法国公司任职配餐部经理,2008年10月双方补签劳动合同约定职位配餐部经理,月工资3000元。2009年4月由于工作需要将其调
解除合同
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公司无故降薪,并且在劳动合同中没有对降薪有相关的条款的话,属于违法行为,劳动者可以书面提出辞职,然后去申请劳动仲裁,要求对方补偿未足额发放的工资和经济补偿金。最
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通常情况下,如果已经依法签订了劳动和用的,是不能在进行调岗降薪的,除非用人单位同劳动者达成了协议的,不然劳动者有权到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。如果仲裁后双
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如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在
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你好,如果用人单位存在降薪的情况,可以直接解除劳动关系,申请劳动仲裁申请经济补偿金。关于你提成与奖励,可以通过银行流水或是其他间接证据证明。
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你好 可以申请的
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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你好!劳动合同已经过期的,不满一年的,你可以主张双倍工资。岗位奖金未在劳动合同中列明的,追索较为困难。
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无故降薪就属于拖欠劳动者工资,你可以以此为理由解除劳动合同,要求经济补偿金及拖欠工资。
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你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题
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你好,如果您和对方签订的是劳动合同,那么约定的违约金条款则是无效的。请问劳动合同的期限是如何约定的?是否有约定试用期?如果您需要进一步的帮助,可以将具体情况详细
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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口头合同有效,但是必须具备合同生效的以下要件:1、合同当事人具备缔约能力;2、合同内容是双方真实合法的意思表示;3、合同不损害他人的合法权益。根据2021年实施
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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有证据可以撤销签约,贴息费用多少?是否值得诉讼
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