员工在试用期内,试用不合格,退休,需要向员工支付补偿金吗

更新时间:2021-04-29 16:32:27人浏览
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员工在试用期内,试用不合格,退休,需要向员工支付补偿金
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职工被辞退,也就是解除合同,社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,自己缴费,按照规定给予经济补偿,每年工作年限发给一个月工资,没有其他赔偿。如果用人单位存在欠缴社保情形的,可以通用人单位进行协商要求其进行补缴,如果无法达成合意,可以通过劳动仲裁来要求用人单位给付相应的补偿。
2021-04-29 16:12:54
合同纠纷律师团队 咨询我
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用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿
2021-04-29 16:18:51
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如果协商不成,向当地劳动部门投诉,或申请仲裁
2021-04-29 16:32:27
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你好!试用期被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿。详情可以电话直接沟通。
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你好,《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同,且可以不支付经济补偿金。
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