公司部门注销，把我划分为其他部门的其他岗位，工作内容不变，但是岗位由经理转为专员，这种情况是不能接受的，如果人力反馈不同意公司安排，需要自行离职，公司不承担责任，公司这种情况符合劳动法吗？
更新时间：2021-04-28 18:36:37人浏览
问题描述：
公司部门注销，把我划分为其他部门的其他岗位，工作内容不变，但是岗位由经理转为专员，这种情况是不能接受的，如果人力反馈不同意公司安排，需要自行离职，公司不承担责任，公司这种情况符合劳动法吗？
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如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
相关法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
相关法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
2021-04-28 18:36:37
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