事业单位在法定公共假期安排员工值班，符合劳动法吗？如果合法的话，比如国庆节的7天假期，4天是星期六，已经调动了，剩下的3天的班级值得吗？公司应该给值班员工值班费还是补充？
更新时间：2021-04-27 20:40:46人浏览
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事业单位在法定公共假期安排员工值班，符合劳动法吗？如果合法的话，比如国庆节的7天假期，4天是星期六，已经调动了，剩下的3天的班级值得吗？公司应该给值班员工值班费还是补充？
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事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2021-04-27 20:17:56
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2021-04-27 20:40:46
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不合理。如未提交，则拒写离职申请。如已提交，应尽快与公司沟通协商，要求正确处理辞退事宜并支付应得的经济补偿金。必要时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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