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1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2021-04-27 05:14:03
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《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》规定，分为最低月工资标准和最低小时工资标准两类。全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为
18.4元、
16.5元、15元、
13.6元四档。
18.4元、
16.5元、15元、
13.6元四档。
2021-04-27 05:16:39
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浙江省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》决定从2017年12月1日起，将全省月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的小时工资标准调整为
18.4元、
16.5元、15元、
13.6元四档。
18.4元、
16.5元、15元、
13.6元四档。
2021-04-27 05:32:20
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您好，社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门，以获得更加详细准确的解答
希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
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1、咨询当地劳动局；
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咨询当地劳动局。
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