工伤认定书没有拿到,还没有拿到工伤认定书,我看了一下咋们国家工伤保险条例
更新时间：2018-10-18 07:10:30人浏览
问题描述：
尊敬的律师您好!我外甥在江苏金坛市一家民营橡胶制品厂打工3月19日受工伤,左手中间三个手指几乎没有了,两边两个也不同程度受伤。3月25日单位老板说已向当地社保部门申报了工伤,1个月前第一次住院治疗结束后,医院让出院,工伤认定书没有拿到,老板说回家等着,可因手指截趾后伤口没有处理好,回家后流脓水。没办法第二次又住进了医院,这两天医院说要出院了,可到现在4个多月过去了,还没有拿到工伤认定书,我也给当地社保事故科打电话咨询过,他们说要等病人出院后核实,我觉得企业和当地社保部门都在推脱,工伤认定需要伤者在现场吗?我看了一下咋们国家工伤保险条例,一般工伤认定时间在60天左右,为什么当地社保部门工作人员不去认定呢?现在出院后该怎么办?到哪里去交涉?请求帮助。谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据我国相关法律的规定，职业病可以申请工伤鉴定。认定为工伤，相关保险公司按照项目和标准一次性支付如下费用：
(1)实际发生的抢救治疗工伤的医疗费用(符合国家和本市基本医疗保险规定的)。
(2)伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。
(3)辅助器具项目和费用。(经劳动能力鉴定机构确认、符合配置辅助器具条件、确需配置的，按照《实施办法》和《通知》规定的标准)。
(1)实际发生的抢救治疗工伤的医疗费用(符合国家和本市基本医疗保险规定的)。
(2)伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。
(3)辅助器具项目和费用。(经劳动能力鉴定机构确认、符合配置辅助器具条件、确需配置的，按照《实施办法》和《通知》规定的标准)。
2018-10-18 06:52:01
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1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等等
2018-10-18 06:57:59
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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 职工未按照单位安全操作规操作设备或者佩带防护用具，往往容易发生伤害事故。
而用人单位则以职工违章操作为由拒绝按工伤处理。这其实是不符合法律规定的。因为工伤属于无责任的补充，即不论受伤职工对于事故是否有过错(故意及违法犯罪行为除外)，都应该享受工伤工伤待遇。
但是，单位在保障职工工伤待遇的情况下，可以依据单位合法的规章制度依法对职工作出相应的处罚。
而用人单位则以职工违章操作为由拒绝按工伤处理。这其实是不符合法律规定的。因为工伤属于无责任的补充，即不论受伤职工对于事故是否有过错(故意及违法犯罪行为除外)，都应该享受工伤工伤待遇。
但是，单位在保障职工工伤待遇的情况下，可以依据单位合法的规章制度依法对职工作出相应的处罚。
2018-10-18 07:10:30
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