工资补偿~如果公司根据基本工资补偿,而不是根据工资补偿,是否违反劳动法?
更新时间:2021-04-24 18:32:55人浏览
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工资补偿~如果公司根据基本工资补偿,而不是根据工资补偿,是否违反劳动法?
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确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
2021-04-24 18:09:58
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