公司是从事技术服务的公司，公司在与劳动者签约时，没有公开公司和顾客的服务期限，几个月后公司的项目结束，这样的补偿是否有相关规定。
更新时间：2021-04-24 18:14:40人浏览
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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2021-04-24 18:04:39
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已帮助166870人 · 响应时间 平均2分钟内
如果你的劳动合同里有服务期的约定，则你必须接受这个约束，否则你可以不用理会。如果你有公司向你发放年终奖的证据，你当然也可以要求公司发放
2021-04-24 18:08:46
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