一直没有办理辞退手续,单位没有辞退文书是否违法?自订45周岁辞退是否违法?

更新时间:2018-10-17 19:51:25人浏览
问题描述:
我们是八几年从事幼儿教育直到2005年校领导自订为45周岁辞退。但到了2005年八月底又通知我们上班,说是不辞退了,到2005年12月又通知我们要辞退,截断前期教龄重聘,逼其付了前期补助费(每年300元),一直没有办理辞退手续,之后降低工资标准,停交了几年保险。到现在为止,我们从没停止过工作。请问贵律师,单位这种做法是否符合劳动法中先辞退再聘为降低工资标准条例?单位没有辞退文书是否违法?自订45周岁辞退是否违法?违背个人意愿逼其截断工龄是否违法?我们怎样维护自己的合法权益?请给予指点为感。
3位律师解答
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你好,公司不交保险,职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等,去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求赔偿。  《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
职工有向单位要求补偿的主张如下:支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
2018-10-17 19:41:56
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的,但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》  第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:  
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。  
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2018-10-17 19:48:06
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-10-17 19:51:25
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