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公司裁员，是按照《劳动合同法》第四十一条规定解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条
（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，部分或者大部分损失劳动能力的（即5——10级工伤职工），不得裁员；经过劳动能力鉴定未达等级的，以及非因工负伤的，可以裁员，其补偿方式与普通职工无异，即按本单位工作年限每年支付一个本人工资经济补偿金。
（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，部分或者大部分损失劳动能力的（即5——10级工伤职工），不得裁员；经过劳动能力鉴定未达等级的，以及非因工负伤的，可以裁员，其补偿方式与普通职工无异，即按本单位工作年限每年支付一个本人工资经济补偿金。
2021-04-24 09:55:47
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用人单位在试用期辞退员工合法吗|||根据我国相关法律的规定 如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求 有权解除劳动合同。那么 是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退?一用人单位试用期合法辞退的条件 详细>>
2021-04-24 09:59:02
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