3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助147604人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,每工作一年补偿一个月的经济补偿金,不满一年,超过六个月的按照一个月补偿金发放。
2021-04-22 14:34:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该补偿你1.5个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有什么法定的理由将其辞退,那么公司的行为属于违法解除劳动合同,你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(以你离职前12个月的平
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁是比较复杂的案件,你最好到事务所找律师当面谈,这样会说得更清楚明白.陆仲坤律师
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期领导不让辞职时,你无需用人单位同意,只需提前三日通知用人单位,到期即可解除劳动合同。若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬或未按照劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板私自降低工资,劳动者的维权办法包括:与老板协商;向劳动行政部门举报;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、如果劳动者的工资达到缴纳个税的标准,是需要缴纳个人所得税的。2、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以先与老板协商调解;协商不成的,你可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁;实在不行,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,可以仲裁前经销商。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,消费者在接受服务时权益受损,可向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。若前经销商行为导致您权益受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,住房公积金并不是一定要缴纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。一般是十级伤残左右的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以跟我说下情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询