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用人单位与劳动者约定试用期为半年,而劳动者过了半年试用期仍未被聘用,用人单位打算撤销该职位,那么劳动者能否要求单位支付经济补偿?根据劳动合同法的规定,单位应支付
试用期
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未签订劳动合同用人单位最多赔偿11个月的双倍工资
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未签订劳动合同的2倍赔偿及补偿问题
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根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有
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根据有关法律规定,离婚协议不属于可由法院强制执行的法律文书,当事人不能申请法院强制执行。但是,根据婚姻法的规定,离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的,另
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用人单位无故辞退试用期劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明
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根据你所述,可以要求支付一个月工资的赔偿金。
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申请仲裁,要求依法补偿。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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职工被单位开除,职工的社保会产生影响。因为单位辞退职工就会停止支付职工的社保和住房基金,单位在职工未找新的工作单位之前,也没有办法弥补社保。这样,职工的社保账户
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劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民
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对违法辞退且未收到赔偿金的情况,常见的处理方式包括:与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择哪种方式需根据具体情况判断,如协商无果,可逐步采取
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在的,那你们现在这个建筑活完工了没
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口头通知不一定算正式开除,需具体分析。依据《行政机关公务员处分条例》,若情节严重可开除,但口头通知若无正式文件支持,可能不被视为有效开除,建议要求书面通知并了解
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你好 请问下具体情况如何的
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实习期不给工资是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果您在实习期间没有收到
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