3月份a被电话邀请工作，共计10元工资3300元，实际上工资2500元，剩下的800元没有支付给我。a不是上司，而是和上司特别熟悉的工人。到现在为止两个月，上司说没有支付工资，所以不能结算剩下的钱。现
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3月份a被电话邀请工作，共计10元工资3300元，实际上工资2500元，剩下的800元没有支付给我。a不是上司，而是和上司特别熟悉的工人。到现在为止两个月，上司说没有支付工资，所以不能结算剩下的钱。现在a说不支付工资，应该向谁要钱，a有责任支付这个工资吗3月份a被电话邀请工作，共计10元工资3300元，实际上工资2500元，剩下的800元没有支付给我。a不是上司，而是和上司特别熟悉的工人。到现在为止两个月，上司说没有支付工资，所以不能结算剩下的钱。现
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-04-20 20:47:39
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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
2021-04-20 20:55:48
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参考法条：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差
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您好，建议向劳动局报案。
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不合法，应该按实际工资为基数缴纳社保，你可以去劳动监察大队投诉
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可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。详情致电咨询。
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可以申请劳动仲裁。
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您好，建议和用人单位协商解决
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