我妹妹因为车祸死亡,车祸的肇事方赔偿了39.8万,后来单位的工伤赔偿了45万多

更新时间:2018-10-16 16:49:33人浏览
问题描述:
你好,我是湖南的一个网名,我想咨询一下,我妹妹因为车祸死亡,还认定为工伤,车祸的肇事方赔偿了39.8万,给了死者父母8万,后来单位的工伤赔偿了45万多,还有小孩每个月还可以领大概600元,到小孩18岁。但工伤的赔偿45万多,死者的丈夫只愿意给死者父母5万,我想问一下,这个遗产怎么样分配的。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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可以获得交通事故民事赔偿和工伤死亡双重赔偿。
一、民事赔偿
应当赔偿医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
其中:
1、丧葬费按所在省、直辖市、自治区上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算;
2、母亲属于被扶养人,生活费按当地农村居民人均年生活消费支出标准计算,支付5年;
3、死亡赔偿金按所在省、直辖市、自治区城镇居民上年度可支配收入赔偿20倍。
民事赔偿使用过错原则,受害者有过错的,可以减轻侵害者赔偿责任。
二、工伤赔偿
1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付;
2、母亲属于供养直系亲属供养亲属抚恤金按照工亡职工本人生前工资30%按月支付直至死亡;
3、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
2018-10-16 16:26:47
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首先,由事故主要责任方进行赔付,赔付后仍然有损失的,需要你赔偿一点点损失,你履行的是职务行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照约定要求赔偿损失。可以从工资里面扣除,但每月扣除部分不得超过20%。
也就是说,工伤保险待遇与用人单位要求你赔偿是两回事。
你要求他支付工伤保险待遇合情合理,他从你未发放的工资里面扣当月工资的20%也可以(只能是当月,如果你立即辞职的话,用人单位只能扣你一个月工资的20%,就这一点点损失)。
但是并不能从工伤保险待遇里面扣除。
2018-10-16 16:33:53
平台特邀律师 咨询我
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工伤死亡具体计算公式
1、丧葬补助金
统筹地区上年度职工月平均工资×6
2、供养亲属抚恤金
(1) 配偶:
a、依靠死者生前提供主要生活来源,并完全丧失劳动能力;
b、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁;
计算:死亡职工本人工资×40%
(2) 其他亲属:
a、死亡职工生前提供主要生活来源的;
b 、完全丧失劳动能力的;
c、子女未满18周岁的;
d、死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;
e、死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
f、死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
计算:死亡职工本人工资×30%
(3) 孤寡老人或孤儿
计算:死亡职工本人工资×50%
3、一次性工亡补助金
计算:统筹地区上年度职工月平均工资×(48-60)
2018-10-16 16:49:33
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