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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
2021-04-18 19:15:13
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出国劳务纠纷解决方法：
1、看中介合同约好。假如有相关权力保证，直接依照合同约好维权。
2、看中介是否有相应经营资质。假如没有相应资质，向相关部分投诉。
出国劳务合同要注意以下几点：必须查看劳务输出方是否具有合法的劳务输出资历。
依照我国国家法律规定，只要经过国家劳动部分、外事部分等相关部分的严厉检查和同意，才有权署理出国劳务的事务，不然，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种成果，一是交钱了不能出国，二是到了国外不能正常作业，或许待遇很差
1、看中介合同约好。假如有相关权力保证，直接依照合同约好维权。
2、看中介是否有相应经营资质。假如没有相应资质，向相关部分投诉。
出国劳务合同要注意以下几点：必须查看劳务输出方是否具有合法的劳务输出资历。
依照我国国家法律规定，只要经过国家劳动部分、外事部分等相关部分的严厉检查和同意，才有权署理出国劳务的事务，不然，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种成果，一是交钱了不能出国，二是到了国外不能正常作业，或许待遇很差
2021-04-18 19:40:00
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