**食品公司一号冷库上班（库工）没有节假日（国家法定假日也不放假）是不是“童工”？没有节假日
更新时间：2018-10-16 12:16:54人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196224人 · 响应时间 平均4分钟内
支付加班费 补缴保险费 没有签合同的四年支付双倍工资 如果公司解雇你还要支付经济补偿金 现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同 按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同 如果不签就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资 支付时间从你上班满一年起算 这个很重要 所以你不要急着辞职 你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同 如果不签你就去起诉 最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资 从上班第二年开始的双倍工资（三年的双倍工资） 当然还有四个月工资的经济补偿金 加班费
2018-10-16 12:01:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113154人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2018-10-16 12:04:17
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助198242人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2018-10-16 12:16:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一个公司没活干放假在劳动法上有什么说法吗
劳动者在公司上班，有可能会遇到公司里没活儿的时候，此时公司可能就会给放假，就一个公司没活干放假在劳动法上有什么说法吗、员工放假一个月工资怎么算、劳动法关于节假日
假期待遇
人浏览
可以申请劳动合同，没签合同，索要双倍工资，法定节假日索要加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
母亲节上班有三倍工资吗
母亲节最早是起源于美国，然后慢慢的流入到了中国，在每年五月的第二个周日，就是母亲节，很多人尤其是已经升级做母亲的朋友，可能会想着母亲节上班算加班，那么母亲节上班
假期待遇
人浏览
国家法定节日不加班不是旷工
依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
工时休假
人浏览
法定假日放假公司扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方要签劳动合同按劳动合同执行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按相关法律规定，对于节假日的三倍工资，用人单位拒绝发放的，劳动者与用人单位协商无效的，可以就该纠纷提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，就可以向人民法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班工资的计算：日工资×300%一般来说，公司不给节假日加班工资的做法是违法的，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主张工伤赔偿无法证明工资怎么办
员工工伤赔偿时若无法证明工资，可按前12个月平均月工资计算。单位应继续支付工资并保障员工权益。工伤赔偿的本人工资根据工伤前12个月平均月缴费工资计算，确保员工得
工伤赔偿
人浏览
根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病人伤人监护人需要负责吗
精神病人伤人时，监护人需负责。监护人需严加看管和医疗，确保不伤害他人，并承担民事赔偿责任。法律依据明确，监护人责任重大。了解监护人责任，维护社会和谐稳定。
精神疾病司法鉴定规范
人浏览
你好，违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以直接申诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
开具无犯罪证明应按照下列流程：先携带身份证前往户口所在地的居委会或村委会开证明并盖章；然后前往当地派出所；再由派出所查询犯罪人员信息库等系统；最后在无犯罪证明上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打架住院出院早晚有区别吗
在涉及打架斗殴事件的法律处理中，住院出院的早晚通常不直接影响案件处理结果。关键在于伤情鉴定和相关证据。施暴者可能面临刑事责任，刑期根据伤害程度而定。
医疗事故民事责任
人浏览
你好，你可以去教育局投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车停在停车位被撞了如何理赔
车辆停在停车位被撞，如何理赔？本文详细解析了理赔的程序和法律依据，包括先由保险公司赔偿，不足部分由商业保险赔偿，最后由侵权人赔偿。同时，提醒读者提高法律意识，正
车位纠纷
人浏览
你要问办案单位如何解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，建议您通过诉讼的方式解决纠纷，要求对方支付剩余购车款。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的描述，如涉及诉讼，建议您委托律师积极应诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，建议您通过诉讼的方式解决纠纷。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合您的具体案情来分析的。如有需要，建议您来律所当面咨询为好。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
