法律快车法律问答 > 新疆法律问答图木舒克法律问答图木舒克保险纠纷法律问答 > 问答详情

后来过了试用期，14年1月份签合同，但是保险一直交的，没有提前一个月通知，赔偿金怎么算？

更新时间：2018-10-16 08:22:54人浏览

问题描述：

我是2013年8月份去单位了，后来过了试用期，14年1月份签合同，但是公司让我和外派签的合同，合同就签了一年，在没有继续签，但是保险一直交的，15年2月底公司把我开除了，没有提前一个月通知，赔偿金怎么算？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助153271人 · 响应时间平均5分钟内

没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2018-10-16 08:11:17

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助115916人 · 响应时间平均2分钟内

公司开除员工不一定有赔偿，具体要看什么原因解除劳动合同，如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2018-10-16 08:13:53

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助152886人 · 响应时间平均4分钟内

1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-10-16 08:22:54