咨询一下关于晚育假是否是强制性的?我本人是上海人,另外我是根据上海地区政策享受晚育假还是根据广东省地区政策享受晚育假?

更新时间:2018-10-16 08:06:04人浏览
问题描述:
你好律师,我想咨询一下关于晚育假是否是强制性的?,我的情况是这样的,我本人是上海人,并且在上海分公司工作,但是我和公司签的合同是广东省的劳动合同,敲的章也是东莞的,我们公司总部人事(东莞)说我只能享受98天国定产假,没有晚育假的,是否合理?另外我是根据上海地区政策享受晚育假还是根据广东省地区政策享受晚育假?恳请回复,谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

2、晚育的产假,各省规定不一样,一般在15到30天左右。

3、产假期间,工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
2018-10-16 07:41:07
平台特邀律师 咨询我
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按照《劳动法》和《劳动合同法》规定签定了劳务合同(劳务派遣合同)社保和五险一金是劳务接收公司交的,这是你的权力,应该主张,
凡事产生雇佣关系,产假,婚假,丧假等带薪假期都是有的。 由此可以看出,只要签订劳动合同,就应当依法支付工资,并依照法律规定让劳动者享受产假。
2018-10-16 07:47:03
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助162692人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2018-10-16 08:06:04
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不能。
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