法律快车法律问答 > 上海法律问答上海法律问答上海劳动纠纷法律问答 > 问答详情

以培训为由让我们签了15000的贷款协议，说是考核过了得进项目组，我们改怎么办

更新时间：2018-10-15 19:12:43人浏览

问题描述：

学校招聘会上上海致锋打着公司的名义到我校招聘，告诉我们包吃住实习没工资，6月后入职。底薪4000一个月。结果到了那里，公司竟然不在上海，在江苏淮安市金湖县，以培训为由让我们签了15000的贷款协议，从实习变成了有偿培训，表面是公司实则为培训学校。培训期间，没工资，说了只包中午饭，住宿免费，水电网费自理，，结果干了6个月问了下那些考核过的人，说是考核过了得进项目组，他们进了项目组后，也没能入职，也没工资，我们瞬间感觉呗骗了，然后辞职，结果他要我们退换所有的费用衣食住行，前面说的包住包吃的全是假的，还得倒掏钱给他们，后面还得还15000，我们改怎么办

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助182336人 · 响应时间平均4分钟内

实习生到底能不能够签劳动合同，具备法律法规规定的主体资格吗？基本分两种情况：一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《律师执业证管理办法》中规定，申请领取律师执业证的人员，应在一个律师事务所连续实习一年。
在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较
为独立地从事这样的职业。另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。
这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。还是以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。
而且这种实习的目的也没有第一种情况的专业性，大学生可以从事与未来工作不相同的实习内容。所以这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。
同时，实习生在校期间一般每学期都会有一次实习，其并不能确定毕业后是否一定在被实习单位工作，如果每次实习时都和被实习单位签订劳动合同，那就可能会出现签订多份劳动合同、多次缴纳社会保险以及如何解除每次所签劳动合同、经济补偿、社会保险的衔接等一系列实践中难以解决的问题。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的
意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2018-10-15 18:51:14

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助196179人 · 响应时间平均1分钟内

以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。

2018-10-15 18:57:22