我向劳动部门报告了，劳动部门说他没有逃走，没有领工资的能力，XX部门也不接受我们该怎么办。
更新时间：2021-04-16 11:43:06人浏览
问题描述：
我向劳动部门报告了，劳动部门说他没有逃走，没有领工资的能力，XX部门也不接受我们该怎么办。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73177人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2021-04-16 11:26:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求：1、支付未签书面合同赔偿金；2、补上社会保险；3、支付经济补偿金；4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
技术监督部门和劳动部门
技术监督部门和劳动部门各级技术监督部门，要严格查处无许可证的特种劳动防护用品的生产、销售等行为，各级劳动部门要对劳动防护用品的使用情况进行一次检查，重点检查建筑
劳动防护用品
人浏览
单位克扣我的工资，我想到劳动局投诉，但是市和区都有劳动局，我应到哪个劳动局投诉？
答：根据我市劳动管理事权划分的规定，如员工所在单位在特区内，属下列情况之一的，可到市劳动和社会保险信访办投诉：（1）中央、各
劳动争议处理
人浏览
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到拖欠工资的情况，一般有四种途径处理：1、可以依法与用人单位协商2、向当地人民调解委员会申请调解3、向当地劳动监察部门投诉4、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请去法院起诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁不行，就直接起诉，建议来电详询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
装修老板没有办理工商登记的，你受伤的情况不应按工伤程序来处理。直接起诉老板和业主即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请长期病假需医院确诊并备齐材料。操作包括：1.获取医院出具的病休或住院证明；2.撰写请假条；3.整理就诊记录等材料。确保真实有效，遵守医疗期规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回。操作如下：1.向劳动行政部门投诉，请求处理。2.向调解组织申请调解。3.若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁不满意，可依法去法院申请支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据公司的相关规章制度执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干了四天离职未获工资，可先协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后可起诉。协商时要明确支付期限和方式；调解仲裁需准备相关证据；起诉则通过法律途径维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
赔偿金需要根据伤残等级结论进行计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退需分情况处理，如属于非过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知。若无确凿证据证明能力不行而辞退，可能涉及违规辞退，可依据《劳动合同法》维权。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退且没有工资是不合理的。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。如逾期不付，劳动者可采取法律手段维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
