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公司突然宣布解散,员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么?法律分析
对于问题描述,可以作如下分析:
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1、你所说的这个情况,如果公司要解散,公司与员工的劳动关系终止。
?
2、此种情况下,公司应当向员工支付经济补偿金。
?
3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
行动建议
?
1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。
?
2、公司应向员工支付经济补偿金。
?
3、可以与公司协商处理。
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4、协商不成,及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
对于问题描述,可以作如下分析:
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1、你所说的这个情况,如果公司要解散,公司与员工的劳动关系终止。
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2、此种情况下,公司应当向员工支付经济补偿金。
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3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
行动建议
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1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。
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2、公司应向员工支付经济补偿金。
?
3、可以与公司协商处理。
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4、协商不成,及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
2021-04-15 09:33:12
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你好,要求单位支付补偿金。
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你好,可以要求支付补偿,协商不成可以申请劳动仲裁。
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你好,这种约定是无效的。用人单位有法定义务给员工交社保。
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您好,可以及时报警处理
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