是否有约束力．工钱已交付清楚了，无国家要求的施工资质，我们的合同有效吗？
更新时间：2018-10-15 11:33:35人浏览
问题描述：
去九月份，我听一卖建材的同学推荐，把一三层楼房的改修工程交予韦姓包工头，包工不包料，因本人太过疏忽，施工期间没有时间督促也不懂相关的很多内容，到完工后才知道被偷工的地方很多，特别是做的非常粗糙，质量很差。我没有与人发生肢体冲突的实力与精力，只想通过法律来为自己讨一个说法。但有很多的顾虑．合同写的不规范。在施工项目上没有十分具体描述，主要的是：作为附页另起一页，只让包工头签名而我未签名，且没写日期（第一页签名是全的）；不知是否有约束力．工钱已交付清楚了，如果以不按合同施工而要求返工或赔偿，能得到实质性的补偿吗？这还要官司能打赢的前提下．具体到施工细节方面，因有些后续的木工与墙面涂白也做了（另外的工程项目），如果要提出证据则只能请后来的木工与其他怕施工人员来作证了，是否有力？我很担心！4．如果在对施工方质量不好控诉无力，只有对明显偷工来索赔了：因为要改面墙，我要求的是从一层到三层全做钢筋框架立柱，而施工方只做了一层的三个立柱，二三层未做。期间我的一个立柱被别人的车给撞断请该工头补做，我另外付与一个立柱的修补费用550元，有他打的收据，不知这一个补立柱的证明能否作为其他二层六个立柱未立的索赔的依据；我是否有监督不力的责任？？？．我的房子在镇上，该工头在农村，无国家要求的施工资质，我们的合同有效吗？如果无效，对谁会不利些？一生弄个房子不易，何况我在与其谈的工钱在当地是很高的（一万五），只想有个好结果，我也想以高价来买个省心，但结果恰好相反。我有种被愚弄的心态，心情很是不好。只要有一丝希望，我都想打这场官司。希望能有法律界的高人来帮我一把，让我能有个把握，谢谢！！>
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2018-10-15 11:21:39
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在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2018-10-15 11:28:12
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
2018-10-15 11:33:35
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