我们公司6月初从标准工作时间变成了综合工作时间，但是9月份签了字。在此期间，我们加班多的工作时间没有计入工作系统。领导许可的加班时间计算加班费，想问问这些工作时间是否白加。
更新时间：2021-04-14 17:37:46人浏览
问题描述：
我们公司6月初从标准工作时间变成了综合工作时间，但是9月份签了字。在此期间，我们加班多的工作时间没有计入工作系统。领导许可的加班时间计算加班费，想问问这些工作时间是否白加。
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-04-14 17:33:54
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
2021-04-14 17:37:46
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