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还是继续去苏州公司上班（我都已经收到退工的劳动手册了，导致苏州公司4月份进行了企业名称变更，4月企业名称变更后公司一直没有和我们签订新的劳动合同）

更新时间：2018-10-15 09:27:45人浏览

问题描述：

我2013年4月1日和苏州某公司签订了三年的劳动合同，2013年9月苏州某公司通过下属公司收购了东北一家项目公司，由于项目公司建设需要，我从2013年9月开始经常出差去东北的项目公司，并让我负责项目公司建设所需设备的催货工作，2015年3月根据项目建设所需，将全部外购设备安装时间节点全部到位，2015年4月底由于项目公司资金链断裂，导致绝大部分设备到货款没法也没能力支付，设备供应商不断的电话及来项目现场催要货款，由于设备供应商的催款频率和力度很大，苏州公司总经理从外新聘了一个总经理，自己站到了幕后，新聘总经理上任后于7月份中旬和8月初亲口答应部分供应商立刻支付货款的，但是把供应商打发走后，就出尔反尔，不予支付货款，在新任总经理两次失信于人的前提下，供应商加大了催款力度，新任总经理也于8月底离开了苏州公司，9月8日原苏州公司总经理来项目现场，我就提出了在公司资金未解决的前提下，我要回苏州公司上班，暂时不来东北项目公司出差了。9月27日我在项目公司突然收到苏州公司人力资源部经理的邮件：要求我9月28日早上8点必须准时到达苏州公司进行辞职工作交接（由于出差申请单和公司订的机票都是9月29日从东北—上海的）。由于还在东北出差，所以当时就回了封邮件说明了情况。正好恰逢10.1假期，在家休息了一段时间，后来苏州公司原总经理让项目公司原总经理（由于资金链断裂，项目公司总经理于8月主动离职，10月去苏州公司办理相应手续）让我于10月中旬和他一起去苏州公司协商解决辞退事宜，当我们到达苏州公司后，苏州公司原总经理说：我不是这个公司的总经理，我和你没什么好谈的，你给我滚，就在这不愉快的见面下，我回家去了，没有办理任何手续，10月21日接到辞退通知，询问我劳动手册的邮寄地址，10月27日苏州公司人力资源部经理还假装询问我是协商解决还是继续去苏州公司上班（我都已经收到退工的劳动手册了，还怎么继续上班呢），我明确告知希望严格按照劳动法，公司解除合同来处理，结果对方没有任何回复。截止今日11月24日我至今未收到，我劳动所得的9月、10月工资及2013、2014、2015年年度绩效工资及相关的补偿费用。由于我不是苏州本地人，他们知道我个人没有足够的时间和精力进行相应的维权，所以一直采取拖延战术。请问像我这种情况能否直接委托律师来进行诉讼维权，还请帮忙推荐一下相应的律师，谢谢！（注：2015年3月由于苏州公司违法开除员工，致使员工在网上报道了有关苏州公司的一些负面消息，导致苏州公司4月份进行了企业名称变更，4月企业名称变更后公司一直没有和我们签订新的劳动合同）

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。