工人在工厂突发脑溢血 送到医院后抢救无法扭转病情家属办理出院 死亡在48小时内属于工伤吗8小时内属于工伤吗？
更新时间：2021-04-14 07:03:20人浏览
问题描述：
工人在工厂突发脑溢血送到医院后抢救无法扭转病情家属办理出院死亡在48小时内属于工伤吗？工人在工厂突发脑溢血 送到医院后抢救无法扭转病情家属办理出院 死亡在48小时内属于工伤吗8小时内属于工伤吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140452人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。
2021-04-14 07:00:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班时间突发疾病医院抢救 家属在48小时内放弃治疗死亡视同工伤
《工伤保险条例》第十五条第一款项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；……。”根据《
工伤案例
人浏览
我国《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：一、丧葬补助金标
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间突发疾病抢救中放弃治疗48小时内死亡能否认定工伤
工伤认定，劳动争议在工作时间突发疾病抢救中放弃治疗48小时内死亡能否认定工伤——东营中院判决山东金宇建筑集团有限公司与东营市劳动和社会保障局工伤认定案裁判要旨职
其他交通案例
人浏览
上班时间突发疾病医院抢救 家属在48小时内放弃治疗死亡视同工伤
《工伤保险条例》第十五条第一款项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；……。”根据《劳动和
工伤死亡赔偿
人浏览
职工发生工伤时的医疗待遇有：1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、伙食补助费：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况不应该算工伤
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
及时去社保局申请工伤认定维权；工作期间的可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，劳动者合格胜任原岗位的，劳动者的工资按原来的工资执行，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照这个情况，不属于工亡，可以要求用人单位给予非因公死亡赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请工伤死亡认定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在药店工作已签合同的员工，辞职时通常有三种方式：一是与药店协商解除劳动合同；二是提前三十天书面通知药店解除合同；三是若药店违法，可立即解除合同。选择哪种方式，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没签合同能立马走人。未签合同，属于用人单位违法，可以立即走人2、如果老板不给工资，可以申请劳动仲裁。不管劳动者处于试用期，或是转正了。如果用人单位不签订劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果包工头拒绝承担责任，您可以采取以下法律措施：首先，收集并保存所有与工伤有关的证据，如医疗记录、目击者证词等。其次，向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后，对于养老保险的处理，你可以选择自己续交或暂时停交。若你希望保持社保连续性，建议自己续交基本养老保险费。若暂时有经济压力或其他原因，可以选择停交一段时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工人在工地上受伤了构成工伤的，医药费一般由工伤保险基金支付。如果用人单位未给工人投保工伤保险的，医药费由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据保险合同条款处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付3个月工资。《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2、若单位无理拒付，可以去单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，反映单位拖欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
