3位律师解答
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一般情况下如果用人单位不发工资,可以有以下几种维权方式:一、自己与用人单位协商,或者请工会、第三方共同与用人单位协商;二、协商不成,速为维权作证据准备,证明与用
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![试用期不发工资怎么办?](http://pic1.lawtimeimg.com/images/area/case/a.jpg)
试用期不发工资怎么办?
市民邱先生:我现在在试用期,但单位以此为由不发我工资,我该怎么办?华伦所高云路律师:根据我国《劳动合同法》的相关规定,试用期也应如期发工资,且劳动者在试用期的工
仲裁案例
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试用期有工资,贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下,用人单位都应当支付劳动报酬,而不能以任何理由克扣或拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单
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若公司无故辞退员工,公司存在法定过错,员工可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员
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违法辞退可要赔偿
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您好,可以申请劳动仲裁要求支付工资。您好,先由交警划分双方责任,依据责任划分协商不成可以起诉解决。希望我的回答能让你满意。
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![施工合同是不是要式合同](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073640420_5076055718ddbb6b_220wh220.jpg)
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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协商不成的,可以委托 律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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协商不成、可以准备证据通过法律途径维权
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承担缔约过失责任的方式包括赔偿损失和采取补救措施。选择时需考虑实际情况,如损失大小、过错程度等。轻微过失可通过补救措施解决,而严重损失则需承担赔偿责任,以维护合
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可以向劳动监察大队投诉,申请维权
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![建设合同属于什么类别合同](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073674592_8516055718b5d23c_220wh220.jpg)
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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处理违约金与定金限额问题,常见方式有:1.遵循法律规定设定金额;2.在合同中明确约定并合理调整。选择时应考虑合同具体情况、双方协商结果及可能的风险,以确保合同的
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到当地牌照管理部门挂失
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![先施工后签合同违法吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50118/1659073784788_501183868_220wh220.jpg)
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
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您好,确认交的是定金还是订金?如果是定金则不能退回了
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您好,委托办理过户需要提交纸质版材料。
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对于借钱不还发信息不回的人,当事人可以向法院提起诉讼,准备提起诉讼的当事人需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院,书写起诉状确有困难的
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