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关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2021-04-11 14:07:55
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视具体情况而定，你说的太简单了，一般有护工的，护理费会根据护工的费用然后再考虑是否合理的基础上再进行计算，一般100元每天会比较合理一点
2021-04-11 14:14:56
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可以。合同到期自然终止，无需提前通知。如想续签，应提前与单位协商。若单位提出续签条件，可根据自身情况决定是否接受。不接受则合同终止，接受则签订新合同。
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可申请赔偿。先确诊职业病，再向民政部门申请医疗救助，提供相关证明材料。如病情严重，还可申请生活救助，确保得到及时救治。
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你好，这种情况协商不成起诉追究。具体可电话咨询。
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