如果员工在工厂不当使用机器受伤，谁应该负责？
更新时间：2021-04-10 13:03:09人浏览
问题描述：
如果员工在工厂不当使用机器受伤，谁应该负责？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105025人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
2021-04-10 12:50:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190305人 · 响应时间 平均5分钟内
职工在工地受伤，如果是工伤的，一般应认定为承包方的责任。如果不是工伤的，一般是职工自己承担责任。
2021-04-10 13:03:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未成年人使用共享单车出事由谁负责？
共享单车的出现，在方便人民的同时，但是也出现很多问题。2017年以来，因骑共享单车发生的意外事故多达18起，数据显示，超六成骑行者为未成年人，其中6人不满12周
交通损害赔偿常识
人浏览
你好，属于工伤，建议申请工伤认定，根据认定结果要求用人单位承担赔付责任，详情建议来电咨询，李律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
贷款，谁应该为它负责？
近期，随着时间接近公立年年底，各个银行的商业贷款额度使用殆尽，银行发放个人抵押贷款的口子已经非常紧，而众多买房客户由于对银行政策不清，在不良中介的唆使下有可能为
房贷相关
人浏览
残婴“不当出生”谁该负责？
陈峥嵘制图如今，孕妇生孩子前，少不了通过B超、彩超等仪器检查胎儿的健康状况。在先进医疗器械的帮助下，一些先天残疾的胎儿早期即被筛查出来，父母可以选择是否生下孩子
医疗动态
人浏览
受伤后根据交警出示的交通事故责任认定书划分责任后进行赔偿。涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，交通事故残疾赔偿金的计算公式：第一种情况：６０周岁以下人员的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果存在故意或者重大过失的情况，自己也是有部分责任的。第一步，向用人单位所在地人社局工伤科申请工伤认定，工伤认定出来后，再申请劳动能力等级鉴定，这些材料都具备的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工过错多大？一般是单位承担，如果员工过错大且合同等有约定的，单位可要求员工承担部分损失。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工过错多大？一般是单位承担，如果员工过错大且合同等有约定的，单位可要求员工承担部分损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你有重大过错，你自己是需要承担责任的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
属于雇佣关系，工人的受伤由雇主承担，但工人自身有过错，可减轻其部分责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要赔付，具体金额依据工伤等级和月工资标准。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤赔偿涵盖多项费用，包括治疗费、伙食补助等。若用人单位未缴纳工伤保险，需自行支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以通过以下方式判断老板是否真的无力赔偿：首先，查看公司的财务报表和资产状况，了解公司的财务状况和资产情况。其次，关注公司的破产清算程序进展，了解清算资产的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
10级工伤伤残常见的处理方式包括申领一次性伤残补助金等。具体选择哪种方式应根据实际情况，如伤残程度、就业需求等综合考虑。建议咨询专业律师或社保部门，以确保权益得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好：找社保解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。如属工作时间在食堂受伤，可申请工伤。具体操作：1.及时就医并保留相关证据；2.向单位报告事故并申请工伤认定；3.如单位不配合，可自行向社保部门申请；4.如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要拨打中国电信114查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
