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单位拖欠工资要求单位按本单位工作限支付补偿金每工作满补偿月工资离职前十二月平均工资做补偿标准
同要求单位补发工资
《劳合同》
第三十八条 用单位列情形劳者解除劳合同:
()未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件;
(二)未及足额支付劳报酬;
(三)未依劳者缴纳社保险费;
(四)用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益;
(五)本第二十六条第款规定情形致使劳合同效;
(六)律、行政规规定劳者解除劳合同其情形
用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位
第四十六条 列情形用单位应向劳者支付经济补偿:
()劳者依照本第三十八条规定解除劳合同;
第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿
劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二
本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资
同要求单位补发工资
《劳合同》
第三十八条 用单位列情形劳者解除劳合同:
()未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件;
(二)未及足额支付劳报酬;
(三)未依劳者缴纳社保险费;
(四)用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益;
(五)本第二十六条第款规定情形致使劳合同效;
(六)律、行政规规定劳者解除劳合同其情形
用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位
第四十六条 列情形用单位应向劳者支付经济补偿:
()劳者依照本第三十八条规定解除劳合同;
第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿
劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二
本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资
2021-04-10 08:23:24
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找当地劳动监察大队反映,注意收集对方拖欠工资的证据,能够证明的尽量收集。
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Yes,you can!
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的,不管他是失败或是成功。我亦然!但在唏嘘之余我想说的是,不管你专业是法律还是其它,不管你是本科还是硕士,只要你用
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您好,详细情况需要了解,如果想及时追讨工资的,建议可以委托律师介入。
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一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁,可提出以下仲裁请求:1、支付未签书面合同赔偿金;2、补上社会保险;3、支付经济补偿金;4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25
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老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权?一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如
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可以找一下劳动监察
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向劳动监察大队投诉。
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向劳动监察大队投诉。
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可以投诉,也可以通过劳动仲裁解决。
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公司一般不能辞退流产女员工。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同,否则属于违法,女职工可要求继续履行或获二倍补偿。
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大队误删社保名字,可联系大队更正或向社保局申诉。根据社保法规,个人信息应准确,误删可能影响社保权益。若多次沟通无果或权益受损,建议寻求专业法律帮助。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以补签劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动合同丢失后,可与用人单位协商补签,确保双方权益。若不及时处理,可能影响劳动者权益保障,如工资、福利等。
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可以询问当地社保部门
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您好,如果开除不符合法律规定,劳动者可以要求赔偿金。
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