3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助123117人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警、向劳动行政部门投诉。
法律依据：
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
法律依据：
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2021-04-09 14:12:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以要求支付扣除的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不加班，不能倒扣工资
读者三月三发来邮件咨询：我是凯里某公交公司的驾驶员，我想向律师咨询三个问题，1.劳动法规定的加班工资的基数是以什么方式来计算，例如我现在基本工资650元+提成工
劳动法动态
人浏览
休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那就离职了。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁要求公司支付经济补偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
1、强制加班不合理，需要与劳动者协商后才可以；2、休息日加班又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，若低于此标准，可向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议要求补交社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险和养老保险转移时，需准备相关证件和资料，如身份证、社保卡、参保缴费凭证等。线上转移时，登录平台或APP，按提示填写信息并提交申请；线下转移时，前往原参保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工会选举有效的常见处理方式是确保参与人数超过应到人数的三分之二。若人数不足，应重新组织选举或延期选举，以确保选举的合法性和代表性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险待遇通常包括失业金、医疗补助、丧葬补助金和抚恤金等。处理方式上，失业人员需向当地社保部门申请，提交相关证明材料。选择处理方式时，应确保材料齐全、真实，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司老板私自给员工降低工资不合法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。如私自降薪，员工有权选择合法途径维权，不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿金需要根据伤残等级结论进行计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退需分情况处理，如属于非过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知。若无确凿证据证明能力不行而辞退，可能涉及违规辞退，可依据《劳动合同法》维权。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
