3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105021人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不签合同不买社保是违法的,可以向劳动监察投诉,并主张赔偿。
根据法律规定,用人单位和劳动者应当自用工之日起参加社会保险,在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记,依法缴纳社会保险费,劳动者个人承担部分,由用人单位代扣代缴。
用人单位用工4个月未参保,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,补缴社保。
根据法律规定,用人单位和劳动者应当自用工之日起参加社会保险,在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记,依法缴纳社会保险费,劳动者个人承担部分,由用人单位代扣代缴。
用人单位用工4个月未参保,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,补缴社保。
2021-04-09 10:18:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期需要签合同吗?
有很多刚刚毕业的大学生对于劳动法不是很了解,常常被用人单位借此钻空子,在试用期内不签订劳动合同。那究竟试用期需要签合同吗?为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签
劳动合同知识
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没和你签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业和劳动者签订劳动合同,应该在自建立劳动关系起签订劳动合同,已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要 。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当签订书面劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月向单位辞职既可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
介绍人通常不需承担责任,处理方式包括协助工人进行工伤认定和索赔。选择处理方式时应考虑工人伤情、与雇主关系等因素,确保工人权益得到妥善保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括要求续签合同或主张经济赔偿。选择哪种方式取决于个人需求和公司态度,如希望继续工作可优先要求续签,若公司拒绝或条件不合适,则可考虑主张经济赔偿并寻找新
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假领导不批,可协商、举报或仲裁。选择时应考虑实际情况,协商是首选,若无果则可选择向劳动行政部门举报,或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退职经济补偿需分情况处理。若单位有过错性辞退等情形,可要求支付经济补偿。具体操作:1.与单位协商;2.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3.对仲裁结果不满,可向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退伍后提取公积金需满足条件,并遵循相关流程。需准备退役证明等材料,向公积金管理中心申请。若遇提取障碍,表明问题较严重,请及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!咨询公积金管理部门。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询