3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102352人 · 响应时间 平均3分钟内
双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-09 07:43:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125530人 · 响应时间 平均5分钟内
双倍工资第2个月开始的计算,最多可以拿11个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资等等。
2021-04-09 07:50:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56375人 · 响应时间 平均4分钟内
双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-09 08:07:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
双倍工资差额时效起算时间
双倍工资是我国劳动合同法里所规定劳动者应得的权利,因此在法律规定的情况下劳动者是可以争取双倍工资的,而且也应当积极处理。所以接下来由法律快车小编将带双倍工资差额
劳动争议时效
人浏览
对于可能发生的提成工资、加班费等不固定的收入应予剔除,而以实得工资中的基本工资、岗位工资和各种津贴、补贴等每月固定发放的部分作为“双倍工资”的计算基数。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
引发纠纷的原因主要有以下几个方面:(一)部分非公有制企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本,驱
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
12个月
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以,此时,视为与公司签订了无固定期限的劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你们有证据证明他明确拒绝签订劳动合同,可以不付双倍的工资。我是沈阳律师,如果需要帮助可与我联系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求从08年2月起支付双倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申报工资是法定义务,即使工资不到5000元也需申报。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按时足额支付劳动报酬,申报有助于确保税收准确性,防止税收遗漏。未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险单位转个人,操作如下:首先,向原单位申请养老保险转移手续;其次,根据个人实际情况选择转移方式,可完全转移或部分转移;最后,在新单位或个人缴费地办理养老保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司给5个人放2个月假的情况,若未按照裁员程序处理,可能被视为违法解除合同。根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上应享受带薪年休假,但具体放假安排
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议你还是申请工伤认定吧。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好!用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照国家规定履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间当地打车费单位支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
负责招生,如果它倒闭了你有一定的责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询