3位律师解答
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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。1、你可以按
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您好,建议通过法律途径维权
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您好,申请劳动仲裁索要工资
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拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。差旅费应当报销。单位有违法行为的情况下,你可以
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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职工有权随时解除劳动合同,并有权要求赔偿。
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解除无固定期限劳动合同,处理方式包括支付经济补偿、支付双倍赔偿金或不赔偿。选择哪种方式需根据具体解除情形,如是否违法、是否符合法定补偿条件等来判断。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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可以。但建议先与用人单位沟通解决,无果后再考虑辞职。不同情况下,处理方式有协商、投诉、仲裁等。选择处理方式时,需考虑证据充分性、程序合规性等因素。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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