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旷工几天算自动离职有工资吗
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自动离职有工资，自离也是要按照劳动者的工作来发放工资的，如果用人单位拒发工资属于拖欠克扣工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《工资支付暂行规定》第九
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一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许，并且没有请假的情况下擅自离岗，不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定，其实偶而一次请假，是不算旷工。旷工是属于未经
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离职手续办理流程:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,
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一般是不行的
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应该是没有的
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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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你好，按实际工作时间发放工资，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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常见处理方式包括：协商、调解、仲裁或诉讼。选择时，应考虑合同约定、证据充分性、时间和成本等因素。如合同有约定仲裁条款，则优先考虑仲裁；若无约定或约定不明确，可根
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要式合同包括法律、行政法规规定或当事人约定的书面合同。具体操作中，一是查阅相关法律法规，确保合同符合要式要求；二是与当事人协商，明确约定合同形式；三是在合同签订
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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常见处理方式是按时交纳物业费。若对物业服务有异议，可与物业协商或通过法律途径解决。选择不同处理方式时，应考虑自身权益、合同约定及法律后果。避免采取过激行为或违法
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你好，按合同的约定处理
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先施工后签合同违法吗
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电话咨询是免费的，也说的清楚
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你好，这种情况建议与对方协商解决
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你好，具体什么事情呢
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你好，这种情况建议与对方进行协商处理
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