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工作时间被同事打伤是否是工伤在上班的时候，与同事发生争执并被打伤，这算不算工伤？在南京一家歌舞演出公司上班的一名员工,就遇到了这样一件事，他带着疑惑去做了工伤认
工伤责任认定
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在单位打架受伤，算不算工伤？
提前上班“串岗”受伤算不算工伤？未签合同受伤，算不算工伤？在单位打架受伤住院算不算工伤？……国务院行政法规《工伤保险条例》已实施5年多，近日，最高法院、省高级法
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工作原因与人厮打受伤算工伤吗？
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工伤责任认定
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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这是属于工伤
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可以的。。。
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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费
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有权要求相应的赔偿。
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可算工伤
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工地员工工伤，常见处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定及劳动仲裁。选择时应先确保员工得到及时救治，然后尽快申请工伤认定，以确定赔偿责任。如有争议，可通过劳动能
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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解除合同通常需协商、通知、诉讼或仲裁等方式。选择时应考虑合同类型、解除事由及双方意愿，协商不成或对方不配合时，可采取诉讼或仲裁手段，确保解除合法有效。
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被公司开除没有影响。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。劳动仲裁不予受理的6个条件如下：1、没有协议的；2、
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你好，青楠律所为你解答
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可以向社保部门投诉要求补缴
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