我想咨询一下关于,在试用期间,经理没有通道员工同意,可以随时调动岗位吗?如果员工不同意,经理要求员工立即离职。
更新时间:2021-04-05 10:38:52人浏览
问题描述:
我想咨询一下关于,在试用期间,经理没有通道员工同意,可以随时调动岗位吗?如果员工不同意,经理要求员工立即离职。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184444人 · 响应时间 平均1分钟内
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2021-04-05 10:23:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
我们当中的大部分人,都经历过职场,在职场劳动用工中,你是否遭遇过不公平的待遇?一些单位用工常见的误区你都知道吗?快来看看下文,这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
如果劳动者不同意班次调动,自己离职了的,属于个人原因辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从公司调岗后,离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后,离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退,引发一起劳动合同纠纷案。近日,上海市南汇区人民法院对此作出一审判决,上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
员工不胜任工作,单位可以任意调动岗位吗?
案情介绍:老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人,老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位调动工作岗位,实质上单方变更劳动合同内容,如劳动者不同意,不能强制执行;2、单位如通过民主程序制定的规章制度,并已向劳动者公示的,可作为依据,否则没有效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律没有直接规定,只能说大致的有违劳动合同法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成,可以投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上岗位的调离是需要与员工协商一致再进行的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合法维权。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保人员达到法定退休年龄时,应前往所在单位或社保部门办理退休手续。具体操作为:提交退休申请、提供相关证明材料、办理社保关系转移等。同时,低保人员需继续符合低保政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要到卫生部门查询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动局投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。何况,你11月入职的话,应该已经签订劳动合同了,非经你同意,一般也不得变更。试用期证明不适合的,可以解除合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动法的规定的试用期时间问题:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期内扣分的不一定会延长实习期,要视下列情况而定:1、如果是c类以下驾驶证的,不会延长实习期,只要不记满12分就没事,记分超过12分要重新考驾照;2、如果是b
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询