3位律师解答
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你好，可以申请劳动仲裁 仲裁，然后申请工伤认定。可联系。
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单位不申报工伤，个人怎么办?
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(1)、申请做伤情鉴定，如果构成轻伤以上需要承担刑事责任;(2)、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收
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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其
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你可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇。
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
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您好，可以自己或者近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请
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个人也可以申请的，你要敢紧申请，不能超过1年
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公司外包给保安公司，需明确合作模式。如为劳务派遣，公司需确保保安公司具备相应资质，否则可能涉及违法，保安权益或受损。请务必了解清楚，维护自身权益。
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可以尝试申请，但可能受时效限制。租房提取公积金一般有时间限制，建议尽快查询当地政策。如无法提取，可咨询专业律师或公积金管理中心。
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劳动者讨薪可以进行投诉，投诉要找相应的劳动行政部门进行，并且投诉不同于举报，要提供真实的信息。
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解除合同需依法进行。协商解除需双方协商并办理交接、结算等手续；法定解除需通知工会，提出意见后按程序解除。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
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法律分析：认定为工伤之后，用人单位是不能扣工资的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按
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终止妊娠两个半月应享受42天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是为了保护女性员工的身体健康和生育权益。如不及时处
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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