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劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。若医疗保险断交超过3个月，则转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。
2021-04-04 11:58:09
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一般我们判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。
2021-04-04 12:02:03
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根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
2021-04-04 12:11:00
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对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险、失业保险和医疗保险。而非灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费。
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您好，用人单位需要给员工缴纳五险一金的。/
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五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。1
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用人单位应该为劳动者交付五险一金，劳动者受到工伤的应该给予工伤赔偿。工伤赔偿分为三个部分：1、一次性伤残补助金（由社保局支付）；2、一次性工伤医疗补助金（由社保
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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资
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不合法的，可以申请劳动仲裁
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向劳动与社会保障据反映。或者向仲裁委员会投诉。
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可申请劳动仲裁，要求支付补偿金。具体操作：1.收集证据，如工资单、辞退通知等；2.向劳动仲裁机构提交申请书和证据；3.参加仲裁庭审，陈述事实和理由；4.等待仲裁
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你好，可以和学校进行协商
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常见的处理方式有协商调解、申请仲裁和提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如证据充分性、时间成本等。协商调解快速简便，仲裁具有法律效力，诉讼则更为正式，可根据自身情况
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好，这是属于民事纠纷
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