企业如果增加公司手册规定,加班不再是按劳动法规定发加班工资,而是按公司加班管理规定发放规定金额合法吗?
更新时间:2021-04-03 21:59:52人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助172280人 · 响应时间 平均1分钟内
加班费的计算方式如下:
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-04-03 21:59:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于加班费的规定,要看具体的加班时间的。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以先自行收集与职业病相关的证据,如工作场所的照片、工作记录等。然后,尝试联系职业病医院或相关医疗机构,咨询是否可以通过其他途径进行检查,如提供个人病史、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按厂里规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议积极协商吧的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政听证程序常见处理方式包括正式听证和非正式听证。正式听证程序严格,适用于重大事项;非正式听证程序灵活,适用于一般事项。选择时应考虑案件性质、当事人权益影响程度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,关于社保问题。可以去社保局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于社保问题咨询人社局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
幼儿园不发工资可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,可以通过以下两个途径要求支付工资:1、劳动者可以到当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,无故降薪是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询