领导以请假理由不行故意不批事假算旷工怎么处理
更新时间：2021-04-03 14:07:48人浏览
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领导以请假理由不行故意不批事假算旷工怎么处理
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
2021-04-03 13:47:41
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员工旷工是属于严重违纪，根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。
2021-04-03 13:49:23
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对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作中特别要做好这两项工作：提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的。
2021-04-03 14:07:48
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不能。。。
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你的情况应该可以认定为工伤，可向劳动部门申请，单位克扣工资的行为是违法的。
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法律分析：如果出现职工长期不上班的情况，根据国家相关法律法规的规定可知，在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书
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法律分析：收集证据到劳动局申请劳动仲裁有劳动仲裁裁决你们就可以拿收集证据到劳动局申请劳动仲裁有劳动仲裁裁决你们就可以拿到工资等相应的问劳动问题，争议都可以解决。
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可以与主管部门进行核实了解
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你好，建议协商处理
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都可以，留有证据就可以
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您好，可以详细讲一下情况吗
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你好，了解一下现在的情况
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