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试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
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您好，试用期是员工和公司的双向选择，时间按照工作日计算，按照合同提前通知即可离职，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案。咨询免|费。
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试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
试用期
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试用期辞职提前多长告知公司
周某与公司约定了2年的合同期，试用期1个月，并约定：员工如果提前解除合同，必须提前30天提出，否则根据时间扣发工资。试用一周后周某想离开公司，他不知是否要提前3
试用期
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1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果
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试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合
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订立合同需注意什么1、担保问题。(1)保证。(2)抵押。订立抵押条款，(3)定金。一般应注意以下几方面：第一，定金使用要慎重，并不是所有合同都要使用定金；第二，
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您好，一般是的。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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应为第二天开始
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是这样的。
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定金和违约金不可同时主张。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，对方只能选择适用违约金或定金条款，不能同时主张。
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双方手写合同有效。操作时需确保：1.合同内容明确，条款清晰；2.双方具备签约能力；3.签字盖章真实有效；4.遵守法律规定，不违背公序良俗。如遇纠纷，可寻求法律途
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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签了转让合同后反悔，可协商解除或通过法律途径解决。选择时需考虑合同条款、违约责任及可能造成的损失，权衡利弊后做出决定。
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合同未生效作废通常不违约。操作方式包括：1.协商一致解除合同；2.存在法定解除事由时单方解除；3.若对方存在恶意磋商等违背诚信原则行为，可主张赔偿责任。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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电话沟通吧也是免费的
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你好，我是商丘专业民事纠纷律师李政律师，很高兴为 你服务。这是电信诈骗挂断电话就行了
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你好，这种情况建议双方协商处理
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微信上签署的合同有效。
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