3位律师解答
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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
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可以去劳动局举报公司的。让劳动局去跟你要回工资
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尽管被公司解雇，但也应当从公司获得劳动报酬的权利，建议你向劳动部门投诉，必要时可向劳动部门申请劳动仲裁。
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你好，建议收集证据，申请劳动仲裁。
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您好！可以申请劳动仲裁，或是直接向劳动监察部门举报。
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随时监控员工是否合法，需要根据具体情况来判断。1、公司随时监控员工的工作进度的，一般来说是合法行为；2、但进行监控的范围仅限于单位正常工作的隐私范围，若侵犯到员
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原则上如果属于劳动关系的话，用人单位无权克扣劳动者的工资，但是你连续旷工，用人单位是可以与你解除劳动关系的，如果是劳务关系，你没有提供劳务，扣除没有提供劳务期间
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