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没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时，公司都会与劳动者约定试用期，如果劳动者在这段时间里，因自身有过错，用人单位是可以将其辞退的，但是如果因其他原因，可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
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可以申请劳动仲裁，主张没有签订合同的，双倍工资。
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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你好，建议向劳动监察大队举报
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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
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1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法
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《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”拖欠工资可以选择通过提
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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被拖欠、克扣工资的四种救济方法。依据我国的有关规定，若用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可通过如下方式维权：1.劳动者可与用人单位协商2.劳动者可向劳动行政部门投诉
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1.公司扣你多放假的工资是合情合理的，你多放假的时间当然不能拿工资的。
2.公司是否欠你4月份的工资，如果欠的，就是违反劳动法的行为
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针对乙方违约问题，甲方通常可选择协商、仲裁或诉讼解决。协商和解速度快、成本低；仲裁需双方同意，裁决具有法律效力；诉讼则通过法院审判，判决具有强制执行力。甲方应根
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主合同无效时，抵押合同一般无效。具体处理方式如下：1.若主合同因违反法律法规而无效，应确认抵押合同无效，并根据《民法典》规定处理后续事宜，如返还财产、赔偿损失等
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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您好，合同审查很重要，主要关注合同内容是否明确、合规，包括合同各方的权利义务、违约责任等条款。同时，要确保合同主体具备签订资格，意思表示真实。依据《中华人民共和
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好，是涉嫌专利侵权吗？
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